Spezialist Facility Services (alle) für die Deutschschweiz und das Tessin
Bei uns darfst du sämtliche Räumlichkeiten und Gebäude der Migros Bank verwalten und betreuen. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die ihr Wissen und ihre Ideen in allen Bereichen des Facility Services einbringt, damit die Migros Bank jeweils an den idealen Standorten präsent ist und unsere Mitarbeitenden sich in ihrer Arbeitsumgebung wohl fühlen.
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Verantwortung für den reibungslosen Betrieb und Facility Services, die technische Anlagen und Sicherheit sowie für das Qualitäts- und Störungsmanagement
Kernaufgabe
Inspektionen und Funktionskontrollen von technischen und sicherheitsrelevanten Anlagen wie auch der betrieblichen Sicherheit (inkl. Dokumentation im CAFM)
Kernaufgabe
Begleitung von Bauprojekten sowie Planung, Koordination und Durchführung von Unterhalts- und Altersersatzaufträgen
Kernaufgabe
Organisation und Umsetzung von Infrastrukturanpassungen, Zügelaktionen und kleineren Betriebsprojekten
Kernaufgabe
Vorgabe, Kontrolle und Sicherstellung der Einhaltung von HLKS- und Sicherheitsdienstleistungen unserer Serviceprovider
Kernaufgabe
Organisation und Durchführung von Schulungen
Was du mitbringst
2-4 Jahre
im Bereich Facility Services, Sicherheit oder HLKSE
Höhere Fachschule
Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär, Elektro (HLKSE)
Deutsch (verhandlungssicher)
Italienisch (verhandlungssicher)
Zwingend
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HLKSE und/oder Sicherheit
Zwingend
Hohes technisches Verständnis
Zwingend
Gute PC-Anwenderkenntnisse (z. B. MS Office, CAFM-Systeme, Gebäudeleitsysteme)
Zwingend
Konzeptionelle Fähigkeiten und vernetztes Denken
Was wir dir bieten
Kinderbetreuung
bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Mitarbeiterangebote
Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Individuelle Möglichkeiten für Home Office
Migros Bank
Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Berufliche Vorsorge
Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Bewerbung & Kontakt
Marita Brügger
HR Business Partner
Rekrutierungsprozess
Persönlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
